💎 آرزوی هر مدیری است که بر کارکنانش تاثیر بگذارد تا به اهداف مورد نظر سازمان تحت رهبری او دست یابند و از سویی دیگر مورد احترام افرادش نیز باشد. به عبارت بهتر، تاثیر گذاشتن بر افراد و مورد احترام آنها بودن دو روی یک سکه و علت و معلول همدیگر هستند و تحقق اهداف […]
💎 مدیریت یک تیم، ترکیبی از مهارتهای فنی، ارتباطی و روانشناختی است. یک مدیر خوب نهتنها باید استراتژیهای سازمانی را درک کند، بلکه باید بتواند احساسات و انگیزههای تیم خود را نیز مدیریت کند. بااینحال، حتی مدیرانی که بهترین نیتها را دارند، گاهی بهطور ناخواسته اشتباهاتی مرتکب میشوند که روحیه تیم را تضعیف کرده و […]
💎 هنگامی که شما وارد ساختمان شرکت لنکفورد سیسکو در چند کیلومتری جاده اوشن سیتی در مریلند میشوید، فکر نمیکنید وارد یک محیط کاری خاص شدهاید، اما پس از چند ثانیه میفهمید، تفاوتهای خاصی در آنجا انتظارتان را میکشد. 🔹اول از همه بوی ناشناختهای به مشامتان میرسد که ترکیبی است از بوی غذای خام و […]
💎 استفان رابینز در کتاب «مدیریت انسانها» مینویسد: تمام کارمندان نیروی دریایی در بدو ورود، یک دوره چند هفتهای اجباری را در یک اردوگاه دریایی میگذارنند. 🔹هدف این دوره معارفه، آزمایش میزان تعهد و مسئولیتپذیری افراد تازه استخدام شده است. ضمن آن که در این مدت، مربیان نیروی دریایی، شرایط و ضوابط خاص کار در […]
💎 کوین هوگان در کتاب «۵۳ اصل متقاعدسازی» مینویسد: سردرگمی، انسانها را به شدت عذاب میدهد و یک انسان سردرگم حاضر است هر کاری بکند تا از این احساس دردآور نجات پیدا کند. 🔹در حقیقت، انسانها وقتی دچار سردرگمی میشوند، منطق و استدلال را کنار میگذارند و درست مثل کسی که در حال غرق شدن […]
💎 ترکیبی از سه ویژگی منفی شخصیتی – ماکیاولیسم، خودشیفتگی و روانپریشی – در افرادی دیده میشود که به رفتارهای نامطلوبی مانند فریبکاری، سوءاستفاده از دیگران و زورگویی در محل کار دست میزنند. این افراد، علیرغم ویژگیهای مخربشان، به دلیل ظاهر جذاب، اعتمادبهنفس و مهارتهای رهبری، در مصاحبههای شغلی موفق میشوند و در محیطهای کاری […]
💎 جبران خدمات تنها حقی نیست که کارکنان به ازای کار در سازمان از آن برخوردار میشوند. قرارداد استخدامی نوعی توافق رسمی و روانشناختی است که میان کارکنان و سازمان یا شرکت مشخصی انعقاد میشود. به موجب این قرارداد تکالیفی برعهده کارکنان گذاشته میشود و آنها در قبال انجام این تکالیف و وظایف، حقوق و […]
💎 هوگو مرسیر، دانشمند روانشناسی شناختی در انستیتوی ژان نیکود پاریس و نویسندهی کتاب دیروز زاده نشدم، معتقد است برخلاف تصور، انسانها چندان سادهلوح نیستند. این کتاب بررسی میکند که چرا مردم به برخی باورها پایبندند و برخی دیگر را رد میکنند. 🔹مرسیر میگوید نظریهاش او را در دنیای علم منزوی کرده، زیرا از زمان […]
💎 کوین هوگان در کتاب «۵۳ اصل متقاعدسازی» مینویسد: متقاعد کردن گروهی از مردم مسلما دشوارتر از متقاعد کردن یک نفر به تنهایی است، چون هر یک از اعضای یک گروه، پیشینه، طرف تفکر و اعتقادات خاص خودش را دارد که گاهی اوقات، ۱۸۰ درجه با یک عضو دیگر متفاوت است. در نتیجه، هر حرفی […]
💎 به عقیده جف بزوس دلیل موفقیت آمریکا ریسکپذیری بالاست. او میگوید آمریکا موفق است چون بنیانگذارها میتوانند حتی با ۱۰٪ احتمال موفقیت، ۵۰ میلیون دلار سرمایه جمعآوری کنند. 🔹موضوع فقط استعداد نیست، موضوع این است که در آمریکا سرمایهگذاری روی ایدههایی که شاید موفق نشوند، پذیرفته شده است. 🔹اروپا یا جاهای دیگر دنیا هم […]
